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ISO 45001:2018 · SST

Seguridad y Salud en el Trabajo

El estándar para proteger la salud y seguridad de tus trabajadores. En Colombia se articula con el SG-SST obligatorio (Decreto 1072).

Menos accidentes y ausentismo
Cumplimiento del SG-SST (Decreto 1072)
Mejor clima laboral
Requisito en muchos contratos

Para quién: Empresas con personal operativo, obra, planta o cualquier riesgo laboral que quiera protegerlos y cumplir la ley.

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Preparación para ISO 45001:2018

Responde el diagnóstico de brecha (abajo) para ver qué tan listo estás y qué te falta.

Diagnóstico de brecha (cláusulas 4–10)

Para cada punto de la norma, elige qué tan listo estás hoy. Es honesto y solo para ti.

Cláusula 4 · Contexto de la organización

Entender tu negocio, su entorno y quiénes esperan algo de ti (clientes, empleados, autoridades), y definir el alcance del sistema.

¿Tienes claro y por escrito el contexto de tu negocio, las partes interesadas y el alcance de lo que quieres certificar?

Para cumplir necesitas:

  • •Lista de temas internos y externos que afectan tu negocio.
  • •Partes interesadas y qué esperan de ti (clientes, equipo, proveedores, entes).
  • •Alcance del sistema definido por escrito (qué productos/procesos/sedes cubre).

Cláusula 5 · Liderazgo

La dirección se compromete de verdad: fija una política, asigna roles y responsabilidades, y da el ejemplo.

¿La dirección lidera esto de forma visible, con una política escrita y roles asignados?

Para cumplir necesitas:

  • •Política del sistema (calidad/seguridad/etc.) firmada por la dirección.
  • •Roles y responsabilidades asignados y comunicados.
  • •Compromiso demostrable de la dirección (reuniones, recursos, ejemplo).

Cláusula 6 · Planificación

Identificar riesgos y oportunidades, y fijar objetivos medibles con un plan para lograrlos.

¿Identificas riesgos/oportunidades y tienes objetivos medibles con plan para alcanzarlos?

Para cumplir necesitas:

  • •Matriz de riesgos y oportunidades del sistema.
  • •Objetivos medibles con responsables y plazos.
  • •Plan de acciones para tratar los riesgos.

Cláusula 7 · Apoyo

Tener los recursos, las competencias, la comunicación y la información documentada que el sistema necesita.

¿Cuentas con recursos, personal competente, comunicación y control de documentos?

Para cumplir necesitas:

  • •Personal competente (formación/experiencia registrada).
  • •Plan de comunicación interna y externa.
  • •Control de documentos y registros (versiones, acceso, respaldo).

Cláusula 8 · Operación (control de riesgos laborales)

Identificar peligros, evaluar y controlar riesgos laborales (jerarquía de controles), gestionar cambios y contratistas, y responder a emergencias.

¿Identificas peligros y controlas riesgos laborales, con preparación para emergencias?

Para cumplir necesitas:

  • •Matriz de peligros y evaluación de riesgos (IPERC).
  • •Controles según jerarquía (eliminar, sustituir, ingeniería, administrativo, EPP).
  • •Plan de emergencias y gestión de contratistas.

Cláusula 9 · Evaluación del desempeño

Medir cómo va el sistema: indicadores, auditorías internas y revisión por la dirección.

¿Mides el desempeño con indicadores, haces auditorías internas y revisión por la dirección?

Para cumplir necesitas:

  • •Indicadores del sistema con seguimiento.
  • •Programa y registros de auditorías internas.
  • •Acta de revisión por la dirección.

Cláusula 10 · Mejora

Corregir lo que falla (no conformidades), aplicar acciones correctivas y mejorar de forma continua.

¿Gestionas las no conformidades con acciones correctivas y buscas mejorar continuamente?

Para cumplir necesitas:

  • •Registro de no conformidades y su tratamiento.
  • •Acciones correctivas con análisis de causa raíz.
  • •Evidencia de mejora continua (PHVA).
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